La Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado ha aprobado, con capacidad legislativa plena, el proyecto de ley de reforma del mercado laboral. El texto recoge una enmienda con medidas dirigidas a favorecer las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad. Introducida como disposición adicional en el proyecto de ley de reforma laboral y realizada sobre una enmienda de CiU, contó con el apoyo de todos los grupos parlamentarios de la Cámara Alta. La disposición establece que el Gobierno procederá en el plazo de 12 meses a la revisión del Real Decreto que por el que se regula la relación laboral de carácter de las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo. Se tendrán también que regular las cuestiones relacionadas con los supuestos de sucesión o subrogación empresarial que afecten a los trabajadores con discapacidad de los centros especiales de empleo. Además, se establece que el Gobierno estudiará las medidas oportunas para mejorar la empleabilidad de las personas con capacidad intelectual límite que no alcancen un grado de discapacidad mínimo del 33%. Estas medidas se impulsarán en el marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012. El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha acogido favorablemente la aprobación en la Cámara Alta de las nuevas medidas para mejorar la empleabilidad de este colectivo, durante la votación de enmiendas a la reforma Laboal. En un comunicado, el movimiento asociativo agradeció a todos los grupos parlamentarios del Senado y al Ministerio de Trabajo e Inmigración su receptividad y apoyo a estas demandas de la discapacidad organizada. Dichas medidas "son compromisos de actuación que de llevarse a la práctica en el plazo señalado" ampliarán las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad, señaló, "grupo que sufre todavía dificultades severas de acceso al mundo del empleo". Asimismo, calificó de "absolutamente crucial" el mandato al Gobierno para actualizar la relación laboral de carácter especial de personas con discapacidad en centros especiales de empleo, pues "esta relación lleva más de 25 años sin modificarse y la realidad del empleo protegido ha experimentado enormes transformaciones a las que hay que adaptarse". De igual modo, consideró "un avance" el compromiso legal de revisar la regulación de las subrogaciones empresariales cuando afectan a los centros especiales de empleo, ya que "la normativa actual perjudica a este tipo de empresas y en numerosos casos impide su expansión". También resulta positiva la petición al Gobierno de examinar situación de las personas con inteligencia límite que no alcanzan el 33% de grado de discapacidad, a fin de mejorar sus oportunidades de inclusión laboral, subrayó. Por último, el Cermi recordó que en el borrador de reforma laboral procedente del Congreso ya figuraban otras medidas de apoyo al empleo de las personas con discapacidad, como la tipificación como infracción social del uso indebido de las donaciones y patrocinios recibidos en virtud de la aplicación de medidas alternativas a la cuota de reserva, o la ampliación extraordinaria del plazo de vigencia de los enclaves laborales de personas con discapacidad.

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